SİYASİ TV

“HAFTA TATİLİ YILLIK İZİNDEN SAYILAMAZ”

Resmi Gazete’de yayımlanan kararla birlikte iş hukuku açısından dikkat çeken bir dosya Yargıtay’a taşındı. İş sözleşmesinin haksız feshedildiğini öne süren bir işçinin açtığı davada, yıllık izin ve hafta tatili hesaplamalarına ilişkin önemli bir değerlendirme yapıldı.

Davacı işçi, haftanın 6 günü çalıştığını, ulusal bayram ve genel tatillerde de mesai yaptığını, ayrıca son 6 ayda hafta sonu dahil çalıştırıldığını ve yıllık izin kullanmadığını iddia etti.

İş mahkemesi ise “hafta tatili alacağının ispatlanamadığı” ve bazı izinlerin kullandırıldığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etmiş, işçinin sadece sınırlı alacak talebini haklı bulmuştu.

Ancak dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozarak önemli bir ilkeye imza attı. Kararda, İş Kanunu’na atıf yapılarak “yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağı” vurgulandı.

Bu kapsamda davacının kullanmadığı 4 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu belirtilerek, bu sürenin işçiye ödenmesi gerektiğine hükmedildi. Karar, hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğini açık biçimde ortaya koydu.

Kararda ayrıca, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izinlerin son ücret üzerinden ödenmesi gerektiği ifade edildi. Yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükünün ise işverende olduğu vurgulandı. Bu ispatın imzalı izin defteri veya benzeri belgelerle yapılması gerektiği belirtildi.

Hukukçu Prof. Dr. Cem Kılıç ise kararı değerlendirerek, kararın mevcut yasal çerçeveyle uyumlu olduğunu ve işçilerin haklarını yargı yoluyla arayabileceğini ifade etti.